среда, 19 мая 2010 г.

Labor legislation : test period

Заинтересовала меня формулировка "испытательный период", которую часто используют при приеме на работу. Почитал ТК РФ и нашел там "Статья 70. Испытание при приеме на работу" и "Статья 71. Результат испытания при приеме на работу".

Интресные цитаты, о которых я раньше не знал:
  • Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания
  • В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
  • Срок испытания не может превышать трех месяцев...
  • При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание
  • Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Что я не понял из прочитанного так это по какой статье осуществляется расторжение ТД в случае если работник не прошел испытание, т.е. какая запись делается в трудовой книжке?

to be continue...

Комментариев нет: